今年以来，冀中股份东庞矿深耕员工本质提高工程，全力打造知识型、技能型、立异式员工队伍，推进矿井更高质量、更有效益、更可持续开展。

　　刚刚走进东庞矿多经公司综修车间大门，记者就看见弧光闪耀，原来是工人师傅们正在用等离子切开法，加急出产一批瓦斯抽放管路。

　　“这个办法好用多了，出产时只需输入预制的数据，操作按钮就做好了，比之前省了一半时刻。”东庞矿多经公司员工告知记者。

　　这便是该矿多经公司员工立异作业室立异研发的等离子切开法，最初为了研发并娴熟运用这种全新的切开下料办法，他们用了一个月的时刻，做了近千次试验。

　　“这个办法做出来今后呢，咱们对两组8名工人进行了训练，现在首要用于制造瓦斯抽放管路、规范钢板等方面，每年可为矿上节省24万元，更是提高了加工功率。”

　　像这样的创造、改造，在东庞矿处处可见，这得益于该矿完善的本质提高训练系统。他们经过多级讲堂，逐步构成了分层次、分类别、分途径、分方法的训练格式，不断推进人才的培养、储藏作业。

　　该矿职教科经过员工讲堂，实战式讲堂，上机考试等多种方法，全方位的提高员工的归纳技能等级，今年以来先后进行了两轮训练考试，累计训练员工3000余人次。

　　此外，该矿还不断完善员工立异创效渠道，树立员工立异作业室、员工技能协会和技能攻坚小分队，经过技能训练、事务沟通、传帮带等方法，构成支撑矿井久远开展的技能集聚渠道。到现在，该矿现已构成了5个省级、4个市级、6个矿级，15个立异作业，骨干成员达180余人，掩盖12个专业31个区队，完结的科技立异上千项，累计创造出的经济效益逾亿元。