2011年，振华重工承建的美国旧金山-奥克兰海湾大桥满意竣工。那一年的7月9日，美国加州交通部官员特地赶到上海，在振华重工长兴岛基地制造大桥钢结构的车间内，举行了一场美式烧烤庆典午宴，答谢振华重工以及一切参加该项意图人员。项目总指挥李江华更是收到了一份特别礼物——2011年7月11日被命名为旧金山市的“李江华日”。

　　振华重工的员工名录上有1.2万个姓名，但振华重工对外报出的常常是“3万员工”。由于工程的需求，许多项目选用分包方法，但在振华重工看来，“只要在振华作业的都是企业的员工”，在薪酬待遇上同工同酬，在作业展开上也天公地道。

　　“焊工之家”，是振华重工选择焊工精英组成的一个极具战斗力的专业队伍。每年，集团工会通过奖赏等方式赞誉人才，也通过申报开掘人才，为“焊工之家”注入了耐久动力。现在的“焊工之家”已有近百名技能骨干，长时间斗争在重点项意图首要焊接部位，还能够随时安排到振华重工的各个技能板块。

　　2006年6月，马志勇进入了振华重工，开端了作业生涯的高速生长时间：2013年10月，获振华重工焊接交锋一等奖；2014年4月，被评为中邦交建“技能能手”；2014年12月，被评为“全国技能能手”……在项意图锻炼中与技能交锋中，他逐渐从一般的焊工生长为一名技能骨干，并成为“焊工之家”的一员。2016年，马志勇荣获上海市五一劳动奖章。

　　回忆自己的生长阅历，马志勇慨叹地对记者说：“振华重工真是个大渠道，参加的项目往往都是世界尖端项目。咱们有时机参加其间，真是收成颇丰。说实在的，咱们做出的那点奉献，相对于自己的收成，能够说是沧海一粟。”

　　证书，是个人技艺的重要体现。多年来，振华重工一直坚持“人才优先展开”的重要战略，定时展开向上级单位、向国家申报技能判定作业。

　　长兴分公司基地里，有一栋5000平方米、集训练与考证为一体的现代教学楼，里边安置了80个工位的焊接、钳工实训工场，并装备了技能判定考评员64人，督导员7人，触及12个作业。

　　便是在这里，振华重工通过各类国内外工作协会、安排安排的认证，长时间施行对作业技能等级的考试、确定作业，大大提高了广大员工的作业技能。仅2015年，就完成了4个批次的技能判定申报流程，在350人的申报判定中，包括高档技师、技师、高档工等不同等级，触及12个工种。

　　“进了振华重工之后，我的技能多了含金量，有了用武之地。”在成为振华重工“CO2焊仰焊第一人”后，胡丰见如此慨叹。2015年3月，胡丰见取得了电焊技师职称，同年11月获“刘源张”一线员工质量奉献奖。

　　一起，集团工会本着“鼓舞立异、宽恕失利”的情绪，全面鼓舞立异，为员工的技能提高营建了杰出的气氛。每年，工会以员工科技立异基地建设为载体展开“三金一创”活动，仅2015年就上报155项立异效果参加评定。

　　技能交锋，是振华重工的常设作业。每年，工会都会活跃展开“岗位练兵”“技能交锋”“劳动比赛”等活动，内容触及机械、电气、涂装、调试、质量、办理、后勤保障七大类，在比赛中提高员工的专业才能，推进员作业业素质与公司成绩双提高。

　　2013年3月，中邦交建集团在全集团内选拔高档焊工，参加在乌克兰敖德萨举行的“BENARDOS”杯世界焊工大赛。通过剧烈的内部选拔，魏钧凭仗熟练的焊接技能被选中。

　　同年8月15日，比赛正式开端。选手抽签决议比赛场次，魏钧抽到了63号，倒数第二个进场。前面选手的优异体现，让他心里有些严重。但真实开端比赛后，他敏捷进入状态，谨慎、详尽、心无旁骛。

　　“我不忧虑成果，由于我发挥了自己应有的水平。”赛后，魏钧安然地说道。成果发布，魏钧在氩弧焊单项比赛中，试件RT探伤100%合格，被评为最佳试件，获得了该项目仅有的一张世界焊工证书，一起被评为“最佳焊件优异选手”。振华重工的世界荣誉，又增添了一项。

　　上一年，集团工会设立了“魏钧劳模作业室”，魏钧还被振华重工技能学院延聘为兼职授课教师。本年，魏钧与一些员工签订了导师带徒协议，活跃发挥劳模“传帮带”效果，培育焊接专业高技能人才。他深信，振华重工这个舞台，会培育、会聚更多的工作标杆。

　　“集团均匀每年择优将交锋、比赛中成绩突出的150名左右的农民工转为公司正式员工。”集团工会主席崔伟告知记者，这不只促进提高员作业业素质，也让公司的舞台变得更宽广，成绩更上新台阶。免责声明：本网站内容来自作者投稿或互联网转载，意图在于传递更多信息，不代表本网附和其观念或证明其内容的真实性。文章内容及配图如有侵权或对文章观念有贰言，请联络咱们处理。如转载本网站文章，必须保存本网注明的稿件来历，并自行承当法律责任。联络电话标签：宣布我的谈论登录后参加谈论1/1000提交谈论悉数谈论共0条谈论检查悉数谈论相关引荐

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